養老“雙軌”制被終結,職業年金“答疑解惑”

　　國務院辦公廳6日印發《機關事業單位職業年金辦法》(以下簡稱“《辦法》”)，有專傢表示，這意味著我國養老“並軌”又向前推進瞭一步。那麼，到底什麼是職業年金?職業年金該如何繳費?其與養老金、企業年金什麼關系?有何不同?職業年金對機關事業單位人員是否是“變相福利”?下面為您一一解答。

　　怎麼繳?繳多少?

　　據中國經濟網記者瞭解，《辦法》明確規定，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

　　此外，公職人員最為關心的則是職業年金的繳費基數是多少。人社部相關負責人表示，對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國傢統一的津補貼和已經規范後的津補貼;對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國傢統一的津補貼以及績效工資。

　　也就是說，假如一位公務員一個月的收入為5000元，其中包含基本工資2000元，則該員工的職業年金繳費基數按5000元計算。事業單位人員則在此基礎上再加入績效工資。

　　與養老金、企業年金什麼關系?有何不同

　　中國經濟網記者瞭解到，在此前國務院發佈的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中明確指出，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。也就是說，職業年金是建立在養老金制度之上的，公職人員在享有養老金待遇的同時，新增瞭職業年金。

　　說到職業年金，有很大一部分人的第一反應是企業年金，但據中國經濟網記者瞭解，職業年金與企業年金是完全不同的。職業年金實際上是公職人員補充養老保險的一種制度。而企業年金則是企業為瞭吸引人才為職工繳納的企業年金。

　　兩者最大的區別則在於，職業年金具有強制性，而企業年金是企業的自願行為。

　　專傢：並非“變相福利”

　　職業年金出臺的同時，市場中也產生瞭疑問。在養老金待遇的基礎上增加職業年金，這對公職人員來說是否一種“變相福利”，又是否會造成新的不平等?

　　中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄舉例表示，一些事業單位和機關的工作人員是高學歷，假如一個人讀完博士已經30歲的話，他離退休隻有30年。如果一個城鎮企業工作者16歲可以工作，同樣在60歲退休，繳44年的養老保險。

　　因此，如果不建立職業年金制度，那麼上述的兩種群體退休後，兩者領取的養老金差距會拉大，而這也是不公平的。